关于明察暗访自查报告大纲

督促广大党员干部廉政建设，强化明察暗访工作效能。下面是本站小编整理的关于明察暗访自查报告，欢迎大家阅读!

　　【关于明察暗访自查报告1】

为巩固党的群众路线教育实践活动成果，切实整治“四风”问题，严格执行中央八项规定和省、市、区关于作风建设的有关精神，促进我区机关作风持续向好，根据区委统一部署，区15个明察暗访组近期对区直单位和乡镇办场进行了明察暗访。现将情况通报如下：

一、明察暗访发现的问题

从明察暗访的结果来看，存在的问题主要表现在上班时间过早、走读、在电脑上玩游戏和看与工作无关的网页等问题。

1、2月23日上午9点45分，区财政局“205”室采购中心曹安胜在电脑上玩游戏牌。

2、3月21日上午8点10分左右，温泉办事处张娅妮、佘采雯上班后在办公桌上吃早餐。

3、3月21日上午8点34分，温泉办事处顾晓辉在办公室浏览不雅网页。

4、3月22日上午9点05分，区运管所余娇琼上班时间在办公室放音乐跳舞。

5、3月23日上午8点30分，区民政局生产科何俊在电脑上看与工作无关的网页。

6、3月23日晚上，发现横沟桥镇政协联络处主任、综治办主任钱鹏“走读”。

二、处理决定

1、对以上违反作风建设规定的人员在全区范围内进行通报。

2、责令违反作风建设规定的人员涉及单位要针对存在问题进行整改并报整改情况。

3、对以上通报的违反作风建设规定的人员作出纪律处分。

三、工作要求

各单位要站在全区科学发展、跨越发展的战略高度，站在优化经济社会发展软环境的大局上，充分认识反“四风”工作的极端重要性和现实紧迫性，着力提高执行力，切实把作风建设抓紧抓实。党政一把手要认真履行“一岗双责”，抓好班子、带好队伍，严明纪律。干部职工要自觉遵守工作纪律，切实履职尽责，提高工作效率。各级纪检监察机关要认真履行职责，加强督促检查，对不严格遵守工作纪律，办事推诿扯皮，效率低下，服务态度恶劣，有令不行，有禁不止等问题严肃查处，绝不姑息。

　　【关于明察暗访自查报告2】

为认真贯彻落实我区党的群众路线教育实践活动即知即改行动中关于加强机关纪律作风整顿的要求，坚决整治少数党员、干部存在的工作纪律涣散等作风效能方面的突出问题，促进党员干部进一步牢记服务宗旨、转变工作作风、提升服务效能，近期，区纪委监察局对各地各部门的工作纪律执行情况进行了集中督查。现将主要情况通报如下：

一、基本情况

此次督查活动采取纪委监察局明察和“第三方”暗访相结合的方式进行。督查小组用10天左右的时间，集中对 11个基层板块、54个区级机关部门及70余个基层站所进行了全面检查，共发现工作纪律方面的问题115个，涉及29个地区和部门。检查中暴露出来的问题较典型，集中在工作状态不良，工作形象不佳和作息制度执行不严三个方面，其中工作状态不良和工作形象不佳方面的问题就多达108个，占问题总数的94%，多体现为工作人员使用手机、ipad等新兴电子产品看电视，玩游戏，且问题多发生在上班之后和下班之前的一小时之内。督查情况表明，今年以来，全区大部分地区和部门，在严明工作纪律、提高服务效率、提升服务效能方面都有所成效，但仍有部分地区和部门，特别是村(社区)、基层站所，对作风效能工作的重要性认识不足，抓得不实、管得不严，少数干部的行为影响了党委、政府在基层群众心目中的形象。

二、存在问题

督查中共发现各类问题115个，涉及123人次。具体表现在(一)工作状态不良。在岗不在干，工作时间从事与工作无关的娱乐活动及其他活动，是机关作风效能治理的老大难问题。近年来，虽然加强了明察暗访及问题整顿，但是，仍有少数部门、单位重视程度不够，部分工作人员上班时间玩游戏、看视频、炒股等问题屡禁不止、反复发生，个别工作人员甚至边看电视边玩手机游戏。在此次明察暗访中，暴露此类问题达102人次之多，占问题总量的83%之多。(二)工作形象不佳。明察暗访中发现，少数工作人员不注重自身工作形象，有的将脚翘在桌子上办公，有的躺在躺椅上玩游戏，有的甚至在上班时间吃早餐、用午点、打毛衣，将办公场所当成了生活起居场所。(三)作息制度执行不严。个别乡镇街道和机关部门，特别是村(社区)、基层站所，作息制度形同虚设，工作人员上班迟到、早退、提早就餐、甚至缺岗的现象时有发生。此次检查中，共发现此类问题7个，占问题总数的6%。

三、问题剖析

上述情况表明，机关作风效能建设所取得的成绩还只是初步的，部分机关工作人员在工作状态、工作形象及能力素质等方面还存在不足，仍需不断提升。主要原因如下：

一是部分工作人员对己要求不严。有的工作人员上班时间玩游戏、看视频，却没时间加强学习，钻研业务;有的工作人员上班时间炒股、睡觉，却不愿挤、不愿花时间深入基层了解情况;有的工作人员上班迟到、早退，甚至缺岗，群众办事找不着，纪律观念、自我约束力不强。

二是部分单位、部门对内部管理弱化。存在问题的人员主要集中在单位的合同制聘用人员、退二线的老同志及新进单位的.年轻人。有的对聘用人员管理标准低，考虑客观因素多，甚至为了保持用工稳定性，降低管理标准;有的单位和部门管理不严，尤其是面对退二线老同志不敢严格管理，怕得罪人，影响了本部门、单位的工作作风;有的单位和部门对新进人员要求不高，工作安排缺乏科学，工作量不足，忙闲不均。

三是部分人员对遵守纪律的重要性认识不足。工作纪律是确保政令畅通的需要，是提升服务效能的需要，是树立党委政府良好形象的需要，部分工作人员对此认识不足，认为迟到、早退、上班玩游戏、看看视频、吃吃东西，都是小事情，无关紧要，却影响了单位的整体形象，降低了群众的信任度，影响了工作绩效。

四、相关要求

针对以上问题与不足，目前区纪委监察局已逐一向相关单位反馈情况，相关单位要认真落实整改措施，对于问题当事人要在全体大会上点名通报批评，并由纪检组织逐一诫勉谈话，要求做出书面检查，对于问题严重或屡教不改的要做出相应的纪律处分。对整改不到位的单位将在全区范围内予以通报批评，必要时予以效能问责，并在年终作风效能考核中进行扣分。为进一步增强纪律意识，提升全区干部精气神，各地各部门要紧密结合加强机关纪律作风整顿的要求，推动全区作风效能建设再上新台阶。

一要强化教育管理。一个机关形象的好坏，取决于机关工作人员形象的好坏，机关工作人员形象的好坏，取决于机关内部管理的好坏。各地、各部门要加强职业道德教育，全面提升机关工作人员执行工作纪律各项制度的自觉性，进一步提高服务基层、服务企业、服务群众的能力和水平。领导干部要严于律己，率先垂范，在制度执行上、在自身言行上起模范带头作用。要加强对聘用人员的同步教育管理，完善对聘用人员的招录、考核、奖惩等管理制度，严格合同管理，提高聘用人员的自律意识，维护好机关整体形象。

二要完善制度建设。制度是作风效能建设的根本，必须把制度建设贯彻于机关作风效能建设的各个方面和各个环节。各地、各部门要结合督查中发现的问题，举一反三，研究问题发生的规律性，在内部管理上找漏洞，落实整改措施，建立有针对性和可操作性的规章制度，明确不同类型机关工作人员的工作职责和岗位要求，强化问题多发时间段的管理，逐步实现以制度管人，以制度管事的良好局面。同时，要加强对制度执行情况的监督，使各项制度真正落到实处。

三要严肃责任追究。机关作风效能建设能不能取得实效，关键在于各地、各部门敢不敢动真碰硬。各地、各部门要切实加强日常监督检查力度，及时发现违反工作纪律的苗头性、倾向性问题，谈话提醒。要畅通投诉、举报渠道，及时调查处理群众投诉、举报，并将处理结果及时反馈给投诉、举报人，对工作人员违反工作纪律的，严格对照相关规定，该曝光的曝光，该通报的通报，该处理的处理，绝不姑息迁就。要强化结果运用，将处理情况与干部的评优评先、效能考核、职级晋升等挂钩。