干部考察会议演讲稿（精选10篇）

演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。随着社会不断地进步，我们可以使用演讲稿的机会越来越多，相信很多朋友都对写演讲稿感到非常苦恼吧，下面是小编整理的干部考察会议演讲稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

干部考察会议演讲稿 1

同志们：

今天，我们召开干部考察会议，目的是通过考察，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉各方面的具体情况，做出客观、公正、正确的评价，这是落实党管干部原则，加强领导班子建设和干部队伍建设的重要方法和举措。认真做好这项工作，对于营造公平、公正的用人环境，形成有利于科学发展的用人导向，调动和激发全体干部的工作积极性，推动萨迦跨越式发展和长治久安具有十分重要的'意义。在座的各位同志一定要客观公正、实事求是地参与这次考察，坚持党性原则，坚持干部标准，坚持德才兼备的要求衡量评价干部。考察中一定要注意以下几点：

一是要提高认识，认真对待。干部考察是一项严肃、认真、政治性很强的工作，需要大家的积极配合和支持。考察中，要尊重和善待自己的民主权利，以对党的事业、对组织、对同志高度负责的态度，认真参与这次干部考察。

二是要出以公心，实事求是。大家要抛弃个人恩怨，着眼全局，客观公正地进行评价，不能以私人感情、个人好恶、个人利益来评价干部。真正做到对党、对人民、对自己、对他人负责，实事求是、客观公正地反映考察对象的相关情况，确保考察结果客观、真实、全面。

三是要坚持标准、注重实绩。看人要全面的看，不要片面的看，要看主流，看本质。“金无足赤，人无完人”，每个人都不可能十全十美，我们要坚持德才兼备原则，以事论人、以绩评人，既要看素质，又要看实绩，坚决杜绝重才轻德及重德轻才的现象。

同志们，营造风清气正的选人用人环境需要大家的共同努力，只有依靠大家的慧眼，才能拓宽视野，准确识别干部，正确评价干部。希望大家以高度的政治责任感，认真参与这次考察工作。

谢谢大家。

干部考察会议演讲稿 2

尊敬的各位领导，同志们：

大家好!首先，感谢xx给我这次难得的参与竞争、理解挑战的机会，感谢各位领导和同志们多年来对我的关心、帮忙和支持。

今天，在竞争上岗这个庄严而神圣的时刻，我认真、诚恳地向各位领导和同志们汇报自己的基本状况，让大家对我有更加深入的.了解。

自20xx年xx月xx日到xx工作以来，已整整x年了。

我个性比较沉稳，不善张扬，为人本分，随和大度，时时处处以“堂堂正正做人，老老实实干事”作为自己的座右铭。

我始终认为，科室负责人不仅仅仅是一个工作职位，更是职责和义务的代名词，它既体现了xxx、xx的信任和重托，也凝聚了同志们的期望和厚爱。

如承蒙各位领导和同志们的信任，让我走上职责更大的工作岗位，我将迅速进入工作主角，努力用一颗火热的心，勤学、苦干、自律、创新，迅速完成由独立工作向组织协调，由“领导交办，办就办好”向“怎样去办，怎样办好”的转变。

谢谢大家!

干部考察会议演讲稿 3

各位领导，评委同事：

大家好！

我今天演讲的题目是：弘扬铁军精神 争做好干部

我们生活的这片热土孕育了铁军精神，新四军与根据地民众血肉相连、鱼水情深；

我们工作的阵地，直接服务干部群众，组工干部与群众息息相关，密切相联。

即知即改转作风，服务群众树形象，促进发展争一流，全面推进党的群众路线教育实践活动的深入开展，对于我们组工干部来说，意莫高于爱民，行莫厚于乐民，就要学习铁军精神，传承铁军本色，践行铁军作风，切实增进对群众的感情，贴近基层，服务群众。

真字为要扎根群众。甘为人梯、任人唯贤是我们组工干部的基本品质。组工干部弘扬铁军精神，就要全面学习新四军扎根于人民群众，一切为了人民群众的翻身解放，而又处处依靠人民群众的`精神，经常深入基层，以解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，听真话，讲真话，钉是钉铆是铆，不和稀泥，旗帜鲜明的贯彻落实以德为先、德才兼备的用人导向，为党和事业选准用好干部，为干部群众解决好焦心、烦心事。

严字为基取信群众。组织部门是党委主管组织、干部工作的重要部门，从事着与党、国家、社会和人民的利益息息相关的事业。增强组工干部的纪律观念，是加强党的纪律和作风建设的基础环节。弘扬铁军精神，切实转变作风最根本的就是要坚定理想信念，坚守共产党人的精神和追求，以身作则，自觉遵守各项规章制度，带头执行改进工作作风、密切联系群众和厉行勤俭节约、反对铺张浪费的有关规定，身体力行，率先垂范，树立榜样，作好表率。自觉做到严以修身，以铁的信念植根群众。自觉做到严以用权，以铁的作风造福群众。自觉做到严以律己，以铁的纪律取信群众。

实字为本服务群众。原苏联作家茨巴尔曾经说过?一个人应该要让别人的生活因你的存在而更加美好，形象而生动地揭示了服务的真谛。组工干部是服务党员的党员，服务干部的干部，服务人才的人才。作风决定落实，务实决定成败。身为组工干部弘扬铁军精神，就要坚持把事业放在心上，责任担在肩上，能够勤勤恳恳工作，踏踏实实做人，耐得住寂寞，抵得住诱惑，做到慎言、慎独、慎微、慎行，坚持不拿原则作交易、不拿私情作砝码，认真算好待遇账、法纪账、良心账，用组工干部的实际行动，把组织工作做成最好，更好地服务于党委工作大局，推动推动各项事业的进步。

各位领导、同志们！在战火纷飞的年代，盐城的热土，孕育了铁军精神；在全面建成小康社会的今天，盐城儿女大力弘扬铁军精神，竭诚尽力服务群众，必将为推动经济跨越发展做出更大的贡献！

谢谢大家！

干部考察会议演讲稿 4

各位领导，评委同事：

来到志愿者这个队伍已有一年多了，说长不长，说短也不短。从我加入青志以来，我努力成为一名优秀的志愿者，以饱满的热情参加青志组织的各个活动，这一路走来，虽不是鲜花满地，但也充满披荆斩棘后的快乐与喜悦。我也明白了什么是目标，什么是责任，什么是拼搏，什么是奉献。经过一年多的锻炼，现在的我，有足够的自信、足够的责任心与积极的态度胜任队长这一职务。虽然我的工作也有些美中不足，但对比昨天，我今天干得更好，相信我的明天定会更加出色。俗话说，只有站得更高才能看得更远，我希望在更高的位置发挥更大的作用，把我们青志的各项工作做得更好。

当初在竞选助理的时候我也说过，我会竭尽全力完成每个任务，以积极热情的态度去面对每一件事情，要让我们通信工程学院在学校成为一个积极的榜样。而做好一名队长，除了要有责任心外，还必须要有强大的行动能力。

所以，如果我有幸当选，首先，我将把握全局，加强院青年志愿者服务队的团队精神，单枪匹马的时代已经过去，团队精神的建设才是时代的主题！再者，我会接受广大干部的'监督，处事做到团结一致，同舟共济！其次，加强与各兄弟组织，乃至与社会组织上的交流，以便探索社会活动新思想，新理念。营造一个最佳学习氛围，促进我们组织工作的顺利开展。有个哲人说个这样的一句话“给我一个支点，我将撬动整个地球。我想说的是。只要给我一个验证机会的支点，我将一定做到人尽其才，才尽其力，还大家一个出色的青年志愿者服务队。我将带领大家撼动整个校园！

请大家给我一个用行动证明自己的机会！

谢谢！

干部考察会议演讲稿 5

尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家好！拿破仑先生说过一句话：“不想当元帅的兵不是好兵。”今天，我不仅要做元帅，还要做一个成功出色能为在座同学们谋利益的元帅——你们的班长。

虽说，我当班长不是一件板上钉钉的事，但作为五（4）班的一员，也不能望着（4）班日渐散慢，变成一个不起眼的小人物。我也想为班级服务，提出更好的观念去刻画出一个规规矩矩打理得干干净净的'五（4）班，所以，也请在家能够信任我认可我，不要认为我做不来，既然我要做，就要对你们负责，请投我一票吧！

首先，我是个“三心二意”的人。“三心”指上进之心、平和之心与宽容之心。上进之心会使我日渐提高，不断完善自我，保证在高质高效地开展并完成班级工作。平和之心会让我不管成败由差都可以用宽和的平常心对待，保证迅速恢复工作。宽容之心可以让我有效成为老师与同学们的交流平台，有效接受他人意见，合作搞好班级工作，以至虚怀若谷，阵定自若。其“二意”是指创意和诗意。创意指有创造性指导宣传委员布置工作。诗意便是指工作双倍的情况下处变不惊了！

对于班级工作开展我也有不少独到观点：

1、有纪律有组织有效率有上进心有凝聚办有自信心有创造力有团队主义。（八有）

2、无水份无包庇无自私无歪念头。（四无）

3、尽力而为尽心而为尽量而为。（三尽）

4、分小组讨论学习问题，拧成一股绳。（团队）

假若我有幸当选，感谢在座各位给我机会去尝试，同时也会实际性完成任务，计划与实践目标，保证短时间内步入正轨。

也许，在同学们心目中，我并不那么完美，但也没有改不掉的缺点，请大家相信我投我一票，谢谢在家，我的演讲完毕。

干部考察会议演讲稿 6

尊敬的老师、友爱的同学：

大家好!

我是三(4)班的xxx，我演讲的题目是"当老师的助手 为同学服务。 我爱好广泛，除了喜爱学习课本学问外，还喜爱唱歌、看书，喜爱爵士鼓、羽毛球，喜爱画画、下棋，我还特殊喜爱电脑、航模。

我的优点许多，诚恳、和善，从不说假话，好坏分明，一就是一，二就是二，知错就改，和同学相处融洽，擅长团结同学，更情愿关心同学。

我的特点是仔细，正直，有自己的见解。

我有我的优势：办事仔细、负责，我会把我的.工作做得更好。

尊敬的老师、友爱的同学们，我担当过电脑管理员，我有阅历基础。我信任，我能够担当大队干部，也能够担当名誉班长，我会在各方面乐观带头，当好老师的助手，团结同学，为同学们服务。请支持我，把你那珍贵的一票放心的投给我吧。

干部考察会议演讲稿 7

尊敬的教师、同学们：

大家好!我是xxx。今日我是第一次站在讲台上竞选班长，此时此刻我更多的是激动，而不是紧张。

班长这个职位是许多同学向往的，但我认为它不只是个光荣的称号、一个光环，它背后是更实质的资料。也许有的同学认为我是全班年龄最小的，担心我不能胜任班长这个职务。但我认为我是一个学习成绩优秀、综合本领强的人，因而我确信我有本领当好班长。这是因为

第一，在学习方面，我上课认真听教师讲课，大胆举手发言，及时完成教师布置的课堂作业，独立完成教师布置的家庭作业。虽然年龄最小，但我写的字在班上是前几名，写的作文同学们也是有目共睹的。

第二，特长方面。我会弹电子琴、钢琴、书法、画画、英语。我学钢琴的进度追上了比我早学一年比我大的同学，书法参加过xx社区的展览，画画曾在《学苑画报》上发表。

第三，我爱阅读。我认为看得多懂得多，到今日为止我共读过本课外书。不明白班上哪个同学超过了我

第四、我参加学校组织的活动。每年的六一儿童节和朗诵比赛上都有我的身影。

最重要的是我热爱团体、热爱同学、拥有爱心。

如果我竞选上了班长，将组织同学们分组阅读，以此提高大家的阅读本领，将与同学们探讨提高数学成绩的方法。我将更加严格地要求自我，当好教师的得力助手，带领同学们一齐学习、一齐提高，让咱们的`三年级二班更加优秀!

如果我没有竞选上班长，我将自我完善，东山再起，早晚我都要当上班长，为大家服务。我有这个自信!

一个优秀的班级需要班长的自信去激发每一位同学的斗志，需要班长的活泼让欢乐充满整个班级，需要班长的职责让班级提高。我自信、我乐观、我开朗、我努力，同学们，此刻你们还认为我因为年龄小而不能胜任吗同学们，请擦亮你们的眼睛，把你们的偏见抛掉，请给我投公正的一票吧!

多谢大家!

干部考察会议演讲稿 8

尊重的老师，尊敬的同学们：

大家早上好！

我很幸运站在这里加入我班班长的竞选！

在来这之前，有人问我“你参与竞选班长吗？”我说“那当然参与了！”他说：“我劝你仍是别去了，去了就是丢人！”我问他为什么！他答复我说：“你不帅，没人投你的票！”我是这样回答他的。我说：“竞选班长靠的不是外表的帅，而是凭的是实力，假如一个人不实力，光有富丽的表面，那是花而不实！再者说，一个班级的团结和优良班级的评比不是凭班长的帅气，而是靠着班长带领全班同学所做出来的成就。二，假如我不去竞选，那才叫丢人。在我国古代有剑客，他们剑客在与人比剑时，无论对手有如许壮大，都要亮剑，即便遇见高手败了，那也是光彩的，那叫虽败尤荣！”。所以，今日我也在未知输赢的情形下，仍要“亮剑”，站在这里陈说我竞选班长的理由。

一：我认为作为班长，首先要有较强的组织实力和社交才能。我自以为有这些实力。我上初中时，担当我班副班长，学委等职。在中学，我担当学生社团团长，学校记者团团长，策划和组织过全校报告，乒乓球赛。从去年x月至今，我担当社会组织“xx”部长，谋划并组织了两次“xx”广场文艺晚会。在这些阅历和运动中，我积聚了教训，锤炼了实力！

二：作为班长，必定要急同学之所急，想同窗之所想。我是从乡村走出来的，家中屡次产生变故，是吃着百家饭，衣着千家衣长大的，对低层的生涯有很深的了解。在我担负班里常设负责人时这x个月，我对同学做过了解，百分之x的家庭并不富裕，我能懂得和晓得同学们的难处跟所想，所以，在当前我会努力去协助同学们解决所遇到的艰苦！

三：作为班长要有肯定的责任心，刚好把老师和学校的要乞降思维转达给同学，同时也要组织和赞助同学们去实现！

四：作为班长，要起榜样带头作用，要到处言传身教。在这些方面我担当短暂负责人时，大家是引人注目的，也许我做的不够好，但我肯定会严厉恳求本人，持续尽力！

五：这是我竞选班长的最主要的起因。我之所以竞选班长是我有一个强盛的后盾！那就是咱们宿舍其余的.五个舍友和我们保险四班的全部同学。班长是一件苦差事，有时忙的吃不上饭，但我能够拍着胸脯傲慢的说，我不会！在我担当临时负责人一个月来，曾有两次没时间去吃饭，但每一次都是我从这个处所赶往另一个地方的途中，我们宿舍人都送来面包和水！在入高校x个月来，我班组织大型活动很少，但每次活动中，我班同学都充斥热忱，踊跃地参与到活动中来，使我觉得无比的惊喜！我自己认为，我有这么一个为我做后盾的宿舍，一个班级，我还有什么理由不站在这里参与竞选？还有什么理由不率领我班同学在华科拼出一片天下来呢？

我的演讲结束，感谢大家！

干部考察会议演讲稿 9

各位老师，各位同学:

你们好!

今天我要竞选的是大队委中的学习委员，我认为我有以下几点优势：

1、我在学习中是"佼佼者"，各科成绩都优秀、均衡，因此，有时间和精力为同学提供服务。

2、我有很强的集体荣誉感，带头并鼓励其他同学一起捐书，为班级创办了"小小图书馆"。

3、我有较广的.知识面，我关心我们人类生存的环境也关心台海。

4、我长期在班级中担任宣传委员，有一定的组织能力和表达能力，相信可以做好和同学的沟通与团结。

如果我是学习委员，我会严格要求自己，不违反校规和小学生守则。与此同时，我也会严格要求每一位同学，帮助老师做好分内分外的事，让每一位同学不再有：不带校牌，不带红领巾，打架，骂人等现象。

如果我是学习委员，我一定在自己学好各门功课的同时，多帮助其他同学。努力让每一位同学不掉队。

如果我是学习委员，我一定做好老师和同学的友谊之桥，把同学的心声及时向老师反映，把老师的要求及时转达给同学。

请相信，我能行!在座的各位，请把握好手中神圣的权利，郑重的投我一票!如果你们给我机会，我一定会还大家一个惊喜，我会以

自己的实际行动来证明你们的选择是正确的。 相信我，选择我，没错的!

干部考察会议演讲稿 10

理论要精通、知识要融通、信息要贯通，力求做学习型干部。学习是人一生的永恒主题，更是我们人才工作者重中之重的永恒主题。因为人才工作是一门科学，只有先学一时才会先干一步，只有深学一点才能高人一筹，要做好人才工作，就必须掌握人才的成长规律，精通人力资源管理理论，运用科学的理论指导人才工作实践，做到站得高、看得远、想得深、干得好。因为人才工作的对象就是人才，要做好人才工作，就必须融通各类知识，努力拓展自己知识上的长、宽、高。否则，人家谈经济，我们听不懂；人家谈科技，我们没听说；人家谈管理，我们不明白；人家谈艺术，我们门外汉，以无知论有知，以狭窄对宽广，就难以做好人才工作，难以服务好我们的工作对象。因为我们所处的时代是信息化的时代，各种信息扑面而来、瞬息万变，要做好人才工作，就必须及时把握新情况，了解新信息，用新情况、新信息来指导发展、优化管理、完善工作，一个不善于利用网络贯通信息、学以致用的人，就像身边放着金矿而不会挖掘。因此，人才工作者必须进一步强化学习意识，养成学习习惯，以“全面摄取”的求学态度，广泛涉猎；以“按时就餐”的求学精神，持之以恒；以“细嚼慢咽”的学习方法，学深悟透；以“消化吸收”的学习效率，学有所获。努力做到学有专业、习有专长、术有专攻，做人才理论的专家；博览群书、博学多才、厚积薄发，做新知识的杂家；了解信息、重视信息、把握信息，做信息运用的行家，使自己真正成为谋划人才工作的高手，熟悉人才业务的里手，指导人才发展的能手。

思路要开拓创新、工作要常抓常新、方法要推陈出新，力求做创新型干部。“创新是一个民族进步的灵魂”，“发展没有止境，创新就没有止境”。做好新形势下的人才工作是一项全新的任务。这就迫切要求人才工作者必须破除那种只防出错、不求出新，只求保险、不担风险，只循陈规、不探新路，按部就班、亦步亦趋的思维定式；迫切需要人才工作者思路要开拓创新，举措要常抓常新，方法要推陈出新。要针对人才工作中遇到的新情况、新问题、新症结，善于换一个角度去思考、换一种途径去探索、换一个思路去解决，在继承的基础上研究新情况、深化新认识、开拓新思路、探索新方法，真正实现工作的制度创新、方法创新、机制创新。如果用下中国象棋来作一番比较，在人才工作中，我们应像“车”一样勇往直前，像“马”一样与日俱进，像“炮”一样跨越发展，崇尚创新、追求创新、实践创新，这样，工作才能开辟新天地。

“十一五”时期是实现江西在中部地区崛起、全面建设小康社会的关键时期。决胜“十一五”，关键在人才。在深入推进人才强省战略中，人才工作者作为人才工作的谋划者、推动者、协调者和落实者，无疑是全面落实“十一五”时期人才队伍建设各项目标任务的骨干力量。那么，面对新任务，策应新要求，人才工作者怎样才能胜任岗位要求、做好新形势下的人才工作呢？关键要全面提高自身素质，努力争当“五型”干部。

脑中要有全局、心中要有大局、手中要有布局，力求做管理型干部。不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时。善弈者谋势，不善弈者谋子。这些讲的都是一个道理，就是要有全局观念、大局意识、布局安排。做好人才工作是一项全新而复杂的系统工程。人才工作者只有了解全局，把握大局，通盘布局，才能高站位虑事、高水平谋事、高效率办事。否则，工作容易存在盲区，出现盲点，导致盲目，难免盲从，就会“盲人骑瞎马，夜半临深池”。因此，我们要脑中有全局，坚持在全局下思考，学会战略谋划，实现统筹兼顾，努力做到统筹人才发展和经济社会发展，统筹存量人才激活和增量人才开发，统筹区域人才队伍发展和行业人才队伍协调，使各类人才充分、自由地成长。要心中有大局，坚持在大局下行动，凡事站高一层，望远一步，努力做到自觉把人才工作放到发展的大局下来认识、来把握、来部署、来推动，使人才工作的目标任务围绕发展来确立，人才工作的政策措施根据发展来制定，人才工作的成效用发展来检验。要手中有布局，坚持在布局中推进，结合全局、大局的实际，抢占人才工作的先机，努力做到在谋划发展的.同时考虑人才保证，制定计划的同时考虑人才需求，研究政策的同时考虑人才导向，部署工作的同时考虑人才措施，不断增强人才工作服务大局的针对性、主动性和实效性。

站起来要能说、坐下来要能写、走出来要能干，力求做复合型干部。全国人才工作会议强调指出，做好人才工作首要的是坚持党管人才原则，组织部门积极履行好牵头抓总职责，切实做到“四管”，即管宏观、管政策、管协调、管服务。要真正把这“四管”落到实处，人才工作者就必须当好宣传员、协调员、服务员、规划员，必须能独当一面，不仅张口能说，还要提笔会写，更要遇事善干；既做单项健将，又当全能选手。人们常说，说能训练一个人的敏捷，写能锻炼一个人的准确，干能造就一个人的成功。我们要把人才工作岗位当作一个熔炉、一所学校，在忙于繁琐事务的同时，不断探索和掌握人才工作的内在规律，坚持在实干之中勤于思考，在忙碌之余善于总结，做到说能说到点子上，写能写出独到处，干能干出榜样来，不以事小而不为，不以事难而怕为，努力把自己锻炼成为既通晓党务、又熟悉业务，既能写好文稿、又能办好事情，既善谋发展大计、又善做具体事务的复合型干部。

对待事业要有激情、对待工作要有热情、对待人才要有真情，力求做服务型干部。感人心者，莫先乎情。激情、热情、真情，都是开启人们心灵之门的钥匙，是推动事业蓬勃发展的动力。人才工作点多面广、线长量大，这就需要我们全心全意去投入、锲而不舍去追求、精神抖擞去面对、细致入微去关注；人才工作者是为人才服务的干部，这更要求我们时刻保持高昂的事业激情、饱满的工作热情、诚挚的服务真情。因为如果缺乏激情，就会墨守成规；如果缺乏热情，就会死水一潭；如果缺乏真情，就会浮光掠影、浅尝辄止。有了激情，才会有干劲、有闯劲、有韧劲；有了热情，才能消除暮气、聚集人气、激发士气；有了真情，才能为人才诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。激情是一种执著，是对理想、对目标永不休止的追求；热情是一种专注，是对工作、对事业永不淡漠的精神状态；真情是一种爱，是对人、对事永不枯竭的爱。有了激情、热情、真情，人才工作者才能想人才之所想，急人才之所急，切实为人才办实事、办好事，做人才的知心人、贴心人。