职场中的沟通的问题

在工作场所，沟通能力的高低反映了员工在公司内部的沟通能力，也在很大程度上决定了员工的工作表现和实现自身目标的速度；对于工作场所来说，沟通能力是专业能力中尤为重要的一环；如果沟通不会有效，你会浪费很多时间和精力，不努力工作，最后努力工作不讨好。因此，有效的沟通将大大提高你的工作效率，避免工作中的各种“雷区”。

良好的沟通

良好的沟通可以帮助你解决很多事情。为什么用“解决”这个词而不是解决它？在中国的职场，总是要解决问题。老祖宗留下了一句名言：“大事变小，小事变无”；到头来，没事干的时候，很悠闲轻松；因为我们不太忙，解决事情是西方职场的一个俗语。它是慢慢蔓延到中国的，比如：去医院的时候，西医问你哪里疼，他会给你哪里做相关检查，解决你的疼痛问题；而中医问你哪里疼，他会检查你哪里不疼的地方，会调理你的身体。这就是解决问题和化解问题的区别。一是治标快，二是治本慢。

另一个是会议期间的沟通。在中国的工作场所，尤其是公司开会的时候，领导们通常不说话，因为中国人很善于会后沟通。一旦他们被安排参加会议，就很难沟通。每个人都是一个好面子的人。大家一致认为，不同意开会的人将没有面子，不能下台。所以前者是在会后沟通，让大家都能顺利解决问题，然后在阻力较小的情况下顺利开始工作；从而实现不讨论、不讨论、不决定的开会方式；这是符合中国国情的。

在中国的工作场所，听别人的话实际上就是听你的态度。你不太在乎你的内容，只在乎你怎么说；即使你错了，也无所谓；只要你说得恰当，不得罪人也没关系。因此，在交流中一定要说对的话，而在工作场所说对的话远远大于真实性；我们是一个艺术世家，说话和语言表达往往追求美，不太注重真实性。在工作中，如果你总是说实话，你必须小心。真相是最伤人的话。即使你说的是合理和真诚的，你也在一定程度上伤害了别人。因此，在交流中，你需要说恰当的话，以确保你用一半的努力得到两倍的结果。