职场中那些神一般存在的大佬们

一、外行指导专业。

这种人最让人无语了，你照着他说的做吧，后果可以想象，不出问题是不可能的，出问题责任是你担。不照着做吧，你毁了他的领导权威，小心给你小鞋穿。不过好在这类人大都有自知之明，看起来很张狂但一般都心虚，你只要不硬碰硬，一切还是有商量余地的。

两条措施：

1、你说服力很强同时也愿意跟他说就委婉把你的专业跟他讲清楚，方式正确一般他还是能接受的；

2、如果你懒得浪费这火星时间，或者你根本讲不明白（可能是你讲不好也可能是他听不懂），那就阳奉阴违吧！

别忘记一定要顶住压力最后一秒交活儿，不然他还是能折腾死你。——对客户里外行指导专业的神一般的大佬们，以上方法也适用。

二、为立威故意折腾人。

安排一堆莫名其妙的工作给你，即不说要求，也不讲方法，也可能一点技术含量都没有，就是要的很急。

这种人，唯一对付他的方式就是装出一副很忙的样子，他来找你，就说“哎呀我还有什么什么没弄完”，他说你工作能力差，那就让他说好了，当没听见。只要你自己拎得清重点和非重点，大事不含糊就好。万一因此被排挤掉，就认命，没什么好讲。

三、同一种管理方法用于所有人。

或许是他不会别的管理方式，或许是他就学了那一种管理方式（MBA培育出来的职业经理人很多都这样）。他下的命令看起来没错，但永远抓不住重点，职场新人听了热情澎湃，老鸟听了跟没听一样。

这种人，你只好就一项工作内容反复沟通了，一直沟通到任何细节两个人都没有偏差为止。

这就是所谓的“教你的领导怎样工作”了。很累，但为了工作的推进，也只能这样做。

四、什么都不管。

很多人都以为这种人最好，实际上这种人最讨厌。

因为前三种，就算做不好事，起码还在做事，真出了问题，偶尔还能帮你分担点。这一种到最后所有的事情都是你做，所有的错都是你背，所有的功都是他抢。你说你累不累？

遇到这种人怎么办？留证据！所有的工作进度都留下证据，必要的时候，站出来，迎头痛击。——什么都不管的人抵抗力其实最弱。

不要跟我讲越级报告这种事，一般的大公司都很忌讳这一点。上下级之间的事情只能在上下级之间消化，消化不了就听天由命吧！

心理Tips：职场中，当心海格力斯效应！

海格力斯效应是指一对一的人际互动，是一种人际间或群体间存在的怨怨相报、致使仇恨越来越深的社会心理效应。“以眼还眼，以牙还牙”，“以其人之道还治其人之身”，“你跟我过不去，我也让你不痛快”。

这种心态职场中被欺压的小员工经常会有，而一旦你这么想了还这么去做了，你就死定了！

职场中唯一获胜的方法只有不在乎受的委屈，努力工作！