不能升职加薪的工作值不值得去做

拷问1：薪资低的工作就不值得做了吗？

网友提问：“工作一个月就拿着三四千的薪水，这样的工作有发展前景吗？”

大途解答：首先要看工作内容，是否是长期重复的机械性劳动，缺乏个人能力提升的可能性。长期从事此类工作可能会严重影响日后的职业发展路径，即使想跳槽也缺乏过硬的技能。

其次要看升职空间，是否有明确的内部升职路径及可能性，如果比较模糊，建议个人早做打算。

最后看涨薪可能性，一个月三四千的工资是暂时性的还是长期固定的。有些工作在起步时的薪资比较低，但一旦积累了经验，得到了参加项目、升职等机会，工资就会有大幅度提升，这个低薪的阶段可以熬一熬。

拷问2：工作忙到没有私人时间，值得吗？

网友提问：“目前自己正在保险公司上班，完全由业绩说话，平时基本没有正常的节假日，加班更是常态。导致完全没有了自己的私人时间，这样的工作是否值得？”

大途解答：市场部人员曾调查发现，不管是职场新人亦或是混迹三年以上的职场“老油条”对于“占用私人时间”的老板一致反对。

可以看出，大多数人都讨厌工作和生活混淆不清，没有个人自由支配时间的状态。

其实没有私人时间的工作也是有利有弊的，先说说利：

1.确实可以通过高强度的工作和实践来真正丰富自己的工作经验。

2.通常此类工作注重业绩和结果，因此做得好也会有丰厚的薪资报酬。对于当前目标明确为赚钱的人群而言是有吸引力的。

但弊也不可忽视：

1.长时间的工作可能会给人造成身体和精神的双重负担，人的健康状况堪忧。

2.完全没有私人时间意味着除了工作外，很难腾出时间从其他方面提升自己，比如额外的培训、考证、学历提升等，如今社会更需要复合型的人才，从长远来看，是不利于未来职业发展的。

3.如果是有家庭的职场人，工作占用了睡眠外的几乎所有时间，那留给家庭成员相处和亲子的时间更是微乎其微了，这样的作息不利于家庭的稳定、融洽，也催生出了一批“丧偶式育儿”的家庭。

综上所述，只要分析了“没有私人时间”对你自己而言的利弊孰重孰轻，就能知道这份工作到底值不值得做下去了。

拷问3：薪资高但封闭的工作，值得做吗？

网友提问：“这份工作工资挺高的，但是需要长期一个人在封闭的环境中工作，不知道应不应该接受。”

大途解答：首先，先要明白自己对工作的需求是否和这份工作相符，也就是说，你是否会适应且适合这份工作。高工资自然没人嫌弃，但是大部分时间一个人处理工作并非人人都能接受。对于需要通过交流、沟通来推进工作、提升能力的人来说会很难熬；而对于有社交恐惧，喜欢独自研究、完成工作的人来说，却是求之不得。

此外，也要看万一之后离开这份工作，相关的经验对以后的工作发展是否有益。长期“单兵作战”的工作可能会让人无法很好融入团队协作的工作氛围中，这是需要注意的。当然如果你能在那份工作中修炼成技术大牛，那也无需担心太多。

简而言之，清楚了解自己的真实需求和对工作的规划，是能不能接受这份工作的关键。