自我营销出风头职场想升职不懂自我营销可不行

你身边是不是有这样的同事——

“自我营销”=“出风头”？职场想升职，不懂“自我营销”可不行

你显然还经常看到他的工作，兢兢业业后，但真的要等到升职加薪，才发现你经常看不到他的名字出现在名单上......

每次有项目，他都会认真收集所需的信息，并把它安排得很好，但当他谈到会议报告时，他看到另一位同事拿着根据他收集的信息制作的PPT，口若悬河地说

还有一种同事——

你认为他每天什么都不是，只是在领导面前奉承，“引导国家”，但每次有一个重要的项目领导，总是第一个想到他..。

作为他们两个人的旁观者，既然接触到的是一线的日常工作，你自然会对第一个同事不高兴，觉得领导有偏见。

但在现实中？你的眼睛这样兢兢业业，勤勤恳恳工作的同事，领导是待观察-

加班可能是由于未能在规定时间内完成工作；

虽然收集了演讲需要的重要信息，但领导只听到了精彩的ppt;

出于某种原因，领导总是最后一个报告，或者快速简洁地报告他的工作，让领导有一种无所作为的错觉。

每次当其他同事称赞他的同事时，他总是很紧张解释自己，但是，并没有这样做，是为了一同演奏;

每一个聚会总是在角落里。当它小而透明时，当它能保持沉默时，它能保持沉默。说到自我介绍，整个人都太紧张了

如果领导看到每天都是一个害羞的自卑者，一个问题就动摇不敢说，也不敢做多少人，那么领导自然就不会觉得这样的同事有能力有才华。相反，他们只是觉得留在公司是浪费钱。

其实，这样的同事在你我身边都有，但他却错过了一个被认可的机会？？是领导缺在雾里看花，浪在沙里？？

都不是！

他们缺，它是自我表达，自我营销机会和勇气。

有人可能会说这是“炫耀”，但这真的是“炫耀”吗？

在职场上，即使你有能力，但是如果你不懂得及时的表现，别人只能看到你的实际能力是1 / 10，甚至更少。

这种情况最糟糕的后果是你的上级决定把你调走，甚至把你列入裁员名单。

专业人士，特别是年轻的专业人士，导致如何避免被忽视甚至遗忘了呢？

其实这个方法不难，但是有点难练习

首先，如果他们觉得他们目前的实力不足以单独行动，那么就有必要暗中努力工作，... ...努力提高他们各方面的能力，如技能、口才、情商、执行力、观察力、影响力、模式意识、对行业的理解等。

总之，简说，“他在哪里不提升？”

其次，如果你性格内向一点，害羞的人觉得“自我营销”这是羞辱，那么就要勇于尝试一次-

或者从晚会开始，不要再坐在角落里，慢慢往前走；或者练习背诵如何在家自我介绍，下次自我介绍时要优雅地自我介绍；或者在下次会议报告工作中，要详细地谈每一件事，尽量思路清晰，突出重点，也不要让领导认为你什么都没做；或者下次轮到你演讲，哪怕只有5分钟，也要提前多次练习，尽量给领导留下好印象。

只有这样，只有展示自己的实力，领导才能看到你最好的一面，才能改变你以前的形象。

所谓业绩自我，其实就是一种“自我营销”，只有懂得如何“自我营销”，才能让自己的实力被领导看到，让自己的价值得到挖掘。

所谓成功，所谓的相被领导，不是一般的偶然-

只有在前期建立起领导对你有一定的好印象，对你的工作能力和实力有一定的认识，才能让你放心去负责一个项目。

不要认为“自我营销”和“裸露癖”，那些认为这样的人一般都误解了这两个词。

“自我营销”是基于自身的实力已经积累到一定的水平，所以需要一定的机会，这样才能挖掘出自身的价值；

“搏”，是建立在自己的实力是不明确的，基于著名博上的一切。

冯唐先生有一句话，非常适合那些急于尝试但又羞于自我推销的人--

“敢于做自己，敢于表达自己，敢于取悦自己，能够在这个混乱的世界中站稳自己的位置，走出自己的模式。”

愿你愿我，都在这五彩缤纷的世界里，找到自己的位置，活出自己的格局.......