教师读《责任胜于能力》心得体会

责任是获取成功的必备素质，是迈向成功的必经之路。下面请看小编为大家整理的《责任胜于能力》心得体会，一起来看看吧。

　　教师读《责任胜于能力》心得体会一：

近日，单位开展读书活动，我通过认真阅读《责任胜于能力》这本书，触动很大，书中运用了通俗易懂的语言，以责任、忠诚、能力为重点，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，阐述了忠诚与责任的深刻内涵、责任与能力的辩证关系，以及责任感对培养道德品质、对工作成效和社会发展的影响等，有很强的说服力，使我深受教育，对文中的“责任”二字有了更深刻的认识和理解。

什么是责任?责任就是做好自己分内的事情，做好自己应做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。在工作中，每个人有着不同的岗位，同时也担负着不同的责任，能力也有高低，但是不管一个人的能力的大小，只要勇于承担责任，尽最大的努力做好自己的工作，完成领导交给的各项工作，对工作负责就是对自己负责，不论工资待遇如何，不论领导是否器重，要想为自己的工作骄傲和自豪，要想得到别人的尊重，都要能忠于职守，毫不吝啬地投入自己的精力和热情。履行职责是最大的能力，责任本身就是一种能力，能力永远由责任来承载，个人的能力只有通过尽职尽责的工作才能完美的展现。

责任是获取成功的必备素质，是迈向成功的必经之路，一个人有责任感才具有人格魅力。工作需要极强的责任感和使命感，这是我之前没有充分认识到的。那么如何更好的负起责任做个成功的人呢?

首先热爱生活，热爱工作是前提，人有了乐观积极向上的心态，对一切事物充满着热情和期待，才能更好的投入生活和工作，才会给自己的人生定下前进的目标。在工作中和朋友、同事、同学交流后发现有不少人对所从事的工作不满意，各种因素都有，大多是对当初选择的学校和专业不了解，而后又是被动的接受组织的工作安排，等到发现真正的兴趣所爱时，那份心仪的工作不属于自己，终究是一个念想，理想无法照进现实。因此，在许多人看来是工作选择了自己，并非自己选择了工作，在某种意义上来说，工作只是一种谋生手段。而我认为工作是责任，与其消极的态度对待，为何不责无旁贷的去完成，并且尽力做到最好，以积极主动的态度对待生活，把工作培养成自己的爱好，在工作中感受成功的乐趣。

其次，责任胜于能力，并不是对能力的否定，责任本身就是一种能力。工作中事无巨细，责任体现在细节中，有能力的人如果没有责任心，再简单容易的工作的也不一定能完成得出色，因为他并没有那份尽职尽责的心去把工作做到最好，即使能力一流，也不能为企业创造最大的价值;而能力不足但是有强烈责任感的人，往往是很多企业值得信赖和愿意培养的，企业愿意花费财力和时间通过培训去提高他们的能力，因为员工得到的不仅是能力的提升，更是对企业的忠诚和奉献精神，这些都需要由责任来承载。脚踏实地的工作，为工作竭尽所能是责任的最好体现。我们从事的地铁建设行业，国家投入大量的资金，目的是为了给广大老百姓提供更便捷的交通工具和舒适的外出环境，那么就需要我们担负起严把质量、安全、进度关的重大责任，为市民建设出优质、高效、经济的地铁，造福子孙后代。责任的重大化为思想的压力，压力化为行动的动力，担起责任的担子，把工作落实到实处。

我们工作中会遇到很多意想不到的问题，往往是非常棘手，这个时候就不能仅仅享受工作带来的快乐和利益，要不找任何借口勇于担当和负起责任，主动的寻找方法解决，只有担负起责任才知道责任的的艰巨。“责任重于泰山”，这是一句我们经常讲到的话，也是对那些敢在困难和责任面前挺身而出，勇于承担的人的最好诠释!

正如书中说到的“责任永远是最本质的话题”，不论是社会、政府、企业和家庭都需要责任来承担，认识到责任的重要，同时认清自己应该尽到的责任，社会分工不同，各司其职，并且我们只是认清责任还远远不够，还要培养自己的责任意识，要有强烈的责任感。我们平时讲爱岗敬业，其实敬业是一重责任精神的体现，是对责任的一种升华。我们过去讲对待工作兢兢业业、一丝不苟，所要体现的就是这种责任精神。我们要让这种精神成为自动自发，变成我们生活、工作中的习惯。俗话说得好，习惯成自然。我们要把对待工作认真负责态度当成人渴了要喝水，饿了要吃饭，困了要睡觉一样，再自然不过的事。这应是我们追求的最高境界。

　　教师读《责任胜于能力》心得体会二：

《责任胜于能力》这本书一看到书名，第一感觉是：一个人不管是工作，还是做任何一件事，如果只有能力而没有责任感，我想他肯定不能把事情做好;但如果能力并不强，却有份超乎常人的责任感，我想他做任何事都不会逊于他人。

“责任”说到底，是一种职业道德的升华，一种积极向上的工作态度。也许，我们大多数人所做的工作都不轰轰烈烈，甚至平凡而又枯燥，所以有时，我们可能会厌倦，会在工作中得过且过。殊不知，正是这种态度，会让我们离目标越来越远，与成功背道而驰，正如比尔•盖茨曾经说过：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”

以下是这本书带给我的几点认识：

第一个认识是，责任可以改变对待工作的态度，而对工作的态度，将决定你的工作成绩。正如书里说讲的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱。”“为别人干活、为别人打工”这种想法，绝对不是一个优秀民政人的想法。一个优秀的民政人应当把工作看成一个实现抱负的平台，把自己的工作和民政事业的发展融为一体。在工作中就是要清醒、明确地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动式转化为积极式、主动式，并进而能享受到工作的乐趣和取得成绩的快乐。

第二个认识是，要关注细节，工作应从一点一滴做起。作为一名军休工作人员，工作的对象是退休的老人，责任不是只停留在口头上，而是要在日常的点点滴滴中体现。要从一点一滴做起，路遥知马力，日久见人心，这样才能使老人认可我们的工作。所以说，关注细节也是一种责任。

第三个认识是，一个负责任的管理者，应该是一个不断提高自己的道德素养和专业水平的人。只有责任胜于能力，全面提高自身素质，才能真正实现自己的理想，获得真正的成功。持之以恒更是一种可贵的责任。干一行，爱一行，专一行，不能只有三分钟热度，否则，必将一事无成。只有坚持不懈，持之以恒，才是工作落实的关键。

第四个认识是，一个人要想在自己的工作中取得好的成绩，除了要做好常规工作外，还要有新思路、新想法，主动地去探索、去创新，才能适应新的形势。一旦有了这样的想法，在工作中越认真负责，从中得到的收获就越多。在工作中，事无大小，只要你想的、做的比别人好，就说明你已经将本职工作落到了实处。

最后一个认识就是要让责任成为一种习惯!在日常工作中，负责任的表现，就是遇到事情向前跨一步，不退缩;遭受困难往前冲一冲，不逃避;遇到意外多顶一顶，不躲闪。生活中，责任时时存在，工作中，责任无处不在。我们为工作而负责任，就是主动做事，改变自己对工作的态度;我们为工作而负责任，就是全力以赴，满腔热忱地把小事做好;我们为工作而负责任，就是多给同事以支持，给领导减压，为单位分忧;我们为工作而负责任，就是追求零失误，最完美地履行我们的职责。让责任成为一种习惯，积极工作，在维护单位荣誉的同时，也提高了自己的责任心，增加了自己的工作成绩。在发挥自己能力的同时，也享受到工作的充实和乐趣，从而成为一个品行高尚、勇于担当、敢于负责、激发创新的人。

　　教师读《责任胜于能力》心得体会三：

责任”说到底，是一种精神、一种品质，一种职业道德的升华，一种积极向上的工作态度，即将工作当做事业来做的态度。也许，我们大多数人所做的工作都不轰轰烈烈，甚至平凡而又枯燥，可能有时我们会厌倦，会在工作中得过且过。殊不知，正是这种态度会离目标越来越远，与成功背道而驰。一个人再有能力，如果缺乏认真负责、积极主动的精神，肯定不会有多大作为。比尔·盖茨曾经说过：“人可以不伟大，但不可以没有责任心”。是啊，没有责任心的人，无论在任何岗位都难以生存，更谈不上有所发展了。“最美司机”宋洋，2014年3月9日上午，宋洋驾驶载有33名乘客的大客车行至济聊高速茌平县境内时，突发脑干出血，凭借最后的力气，他把车安全靠边停好，并在意识近乎模糊的情况下，用微弱的声音提醒乘客，注意安全不要下车，最后昏倒在方向盘上。无论岗位多么平凡，只要尽心尽力，就会得到人们的尊敬，社会的认可。也许有人会说，先进人物的成功只是个例，并不是每个认真负责的人都会得到像他们一样的殊荣，事实的确如此。现实中，那些认真负责的人绝大多数没有像他们一样风光，但至少在一定范围内得到了大家的认可，认为他是一个诚实可靠、勇于担当、可以信任的人。

责任，对于一个团队来说，是一个团队的灵魂。书中讲到美海军陆战队“为荣誉而战”，还有大庆人“责任有多大，事业就有多大”的宏伟抱负，均是这些团队内在精神的体现。

那责任到底是什么?

我们每一个人都在生活中饰演不同的角色。无论一个人担任何种职务，

做什么样的工作，他都对他人负有责任，这是社会法则，这是道德法则，这还是心灵法则。

在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着

不同的责任，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。

责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。

责任是永恒的职业精神，如果能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神更为可贵;无论一个民族、一个国家，还是一个组织、一个人。

一个民族缺乏勇于负责任的精神，这个民族就没有希望;

一个组织不负责任，就会作茧自缚，失去客户，最终倒闭;

一个人不负责任，就会被人轻视，失去信任，碌碌无为。

对于民族而言，只有每个人都承担责任，做民族的脊梁，中华民族才能真正崛起!

对于组织而言，只有每个人的责任汇聚为整个团队的价值，这个组织才能持续发展、持续进步、才会真正具备核心竞争力!

对于个体而言，只有每个人选择责任、承担责任、坚守责任，才能真正增强内控力，成为强者!

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