从管理者角度给应届大学生求职的几点建议大纲
毕业找工作，很多同学都会感到迷茫，感到纠结，感到不安。很多选择似乎很容易就做出，很多决心又似乎很难下定。下面是从管理者的角度给应届大学生求职的几点建议，希望大家能够收下。
今天下午，公司HR递来一份求职简历，需要我去对求职者进行复试。
正值毕业季，前来求职的基本上都是93-95后的应届大学生，来自全国不同的城市和大学，所学专业也包罗万象，让人印象最深刻的是这些初入社会的学子们都表现出共同的迷茫。
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前来参加复试的是一个旅游英语专业毕业的女孩，叫小娟。当我到达面试接待室的时候，小娟已在那等候了，看到我连忙站起来朝我微笑，笑容有些拘谨。
小娟，1995年出生，身高170Cm，某外国语学院旅游英语专业，皮肤较白，架一副镜片眼镜，上身着白色T恤，下身牛仔短裤，脚穿夹脚的平底凉鞋，散发着自由散漫的青春气息。小娟自评性格开朗、热情、有耐心，缺点是容易受人影响、优柔寡断，喜欢美食和旅游，为了缓和她的紧张情绪，我轻松自然地跟她打了招呼，简单地做了自我介绍，建议她可以放松，坐下来聊聊。
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“你对金融行业了解吗?”
“算有一点了解吧，我实习的时候在同行业的其它公司做过4个月的销售，感觉这个行业赚钱还是挺快的。”
“既然喜欢旅游，学的专业也是旅游，有想过找份跟自己的兴趣和专业对口的工作吗?”
“有想过呀，之前选专业的时候我就觉得做导游特别好，可以全世界旅游还可以品尝各地的美食，不过后来有去找过旅行社的工作，没做几天就走了，天天就是打电话拉业务，根本就不是想像中那么美好，让我当导游的梦想彻底破灭了。后来跟同学一起去面试，就阴错阳差地进了一家金融公司做销售，有业务的时候收入还是挺高的，可惜后来公司搬迁，就辞职了，所以觉得金融行业前景不错，还是想再找这方面的工作。本来想应聘你们公司的销售工作，可是没有相关岗位的招聘，只好投了客户服务的岗位。”
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看得出来小娟是个单纯的姑娘，听了我的提问就开始滔滔不绝解释起来，始终带着天真的笑。
“所以你现在主要的方向还是想尽快找到一份工作多赚钱是吗?”我依然淡定地试探。
“是的，现在就是想多赚钱。”
“可是你选择的是客户服务的岗位，薪资是一个比较固定的范畴，并没有太多的浮动空间，可能很难满足你想多赚钱的心愿呢。”
“也是哦，本来我不想来复试的了，不过如果公司愿意给我机会的话我还是很愿意来做这份工作的。”
“如果给你这个机会，你估计自己能坚持多久?”
“三个月应该没问题吧。”
“三个月之后呢，又跳槽吗?这样频繁地跳动不就变成永远都在试用期了吗?”
我还是用提问的方式试图引导她的思路。
“嗯，是的是的，这样也不划算，可是，现在真的觉得好迷茫好迷茫，根本就找不到一个方向，都不知道自己该做什么。”
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听到她的回答我有些哭笑不得，严格来说，按照我平时面试的标准，从着装到思想到言谈举止都是不符合标准的，但是，她身上有一点特别宝贵的是真诚，真诚得毫不掩饰，这或许是她与其他求职者明显不同的一点，也是让我有兴趣跟她聊下去的原因。
我突然有一种内心的触动，想到自己当年初入社会的情形，何尝又不是迷茫的呢?
接下来我针对小娟的`问题跟她进行了探讨，对她的职业方向和规划提出了自己的建议，她非常诚恳地接受了我的建议，决定会自己好好去尝试。
面试结束后，我在她的求职申请表上填写了“建议试用”的意见，交给了HR。我决定，尽自己的绵薄之力引导小娟走出求职的困惑期，找到自己的职业方向。
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每个人都会经历初入社会的迷茫和艰辛，小娟只是处于迷茫阶段的一个代表而已。
结合自己近10年的管理经验和切身体会，我不禁想给正在求职或面临职业方向选择感到迷茫的年轻应届大学生提几点浅薄的建议：
大学生求职建议
一、空杯心态，克服眼高手低。
离开学校的时候，每个人都怀惴着激情和展梦想，仿佛一入社会就可以成为改变世界的那个人，谁都想找到一份有良好发展前景且薪资收入很高的工作，平步青云。
可理想很丰满，现实却很骨感。实际的情况往往是，准备好精心制作的求职简历，积极穿梭于各大人才市场的茫茫人海中，投递出去的一封封简历回音甚少，纵使能接到面试的通知往往也不是自己心仪的工作，内心的焦虑和彷徨可想而知。
社会环境和校园存在本质的区别，离开校园步入社会，是一个从零开始的新起点，需要你以一种空杯的心态去面对和接受所有的挑战，具体可以从以下三点入手：
1、找到理想与现实的平衡点。静下来理性分析一下，自己具备哪些能力和优势，可以如何去发挥，从心态上客观平衡好现实与理想的差距，当你的能力无法匹配野心的时候，要给自己找到一个合理的平衡点。如果你想当明星，那你得先具备当明星的本事。
2、脚踏实地，做好求职分析。将自己感兴趣的意向招聘企业罗列一个清单，从行业、职业、招聘要求、发展空间、薪资等方面做一个分类整理;根据自己的目标和意愿作出一个优先级的排名，对于自己最想去的企业和岗位要做充分的背景了解，分析自己哪些能力符合要求哪些方面还有欠缺;适当调整求职简历，重点突出自己较有优势的方面;简历投递以后要记住HR联系方式，主动跟进简历筛选的进度，每位HR需要处理的简历太多，对于主动跟进的人面试的机率会更高一点。机会是留给有准备的人的，在面试前用心做好充足的功课，才有机会收获理想的Offer。
3、坚定信心，不气馁。生活没那么多鲜花和掌声，被拒绝才是一种需要去接受的常态。没有获得面试机会，或是没有通过面试获得Offer，并不能表明你不行，仅仅只是代表不合适，不要因此而否定自己，灰心气馁。认清自己，相信自己，总结分析失败的经验，继续前行。
二、态度比能力更重要。
我的团队来了两位年轻的新人，分别是A和B，都没有相关工作经验，由优秀的团队骨干负责培养。
入职初期，A和B都努力跟着前辈学习理论和实操，看不出有什么明显的差别。
一个月学习期过去，A的接受力比较强，学习到的东西很快就能上手操作，但是慢慢发现她自以为掌握了专业技能以后就开始骄傲起来，对于其他人提出的意见毫不在乎，有点自视甚高的沾沾自喜;B属于慢热型的人，对讲解的知识点理解运用较慢，为了弥补自身的不足，B除了一丝不苟地做好笔记，还会虚心去请教身边的每个人，虽然她上手没有A那么快，但是团队的每个成员都可以看到她的勤奋努力和诚恳的态度。
到了考核期的时候，我分别找了A和B谈话，A依然很高调，有种胜券在握的飘飘然，而B却清楚地意识到自己需要加强的方面，并希望公司能继续给予自己努力提升的机会。
最终评估结果，我们留下了B，而A被淘汰了。有能力的人很多，但有能力又有谦恭态度的人，才是企业需要的人才。
三、AQ比IQ更重要。
AQ，逆境商数，简称逆商，意指面对困难和挫折时处理问题的能力;IQ，智商，即智力商数。
一个人的IQ很高，可以说明他是一个很聪明的人，但一个人AQ很高，则可以反映他是一个生存能力和适应能力很强的人，真正步入社会以后，真正发挥作用更多的往往是AQ。
北京大学张静教授曾在2016年毕业典礼上发言称，致歉4年的时间里能教给学子们的知识很有限，毕业不是学习的结束，而是新的学习历程的开始，她呼吁学子们要勇于接受挑战，勇于克服困难，勇于克服自我的局限，这将是一生必修的功课。
从此刻起，请努力加强你的AQ，这比IQ来得更重要。
四、学会沉淀和积累，优先解决生存问题。
每个人都有自己的兴趣爱好，也梦想能找到自己真正感兴趣的工作，那是人生一大快事。可是，请改变一下你的观念：当你的生存都成问题的时候，你必须爱上你的工作。能找到与自己兴趣爱好一致的工作那是幸运，剩下的都是妥协和接受。
1、首先，对于社会阅历空白没有竞争资本的你来说，你迫切需要的是一份工作，只要与人生观、价值观、是非观不冲突的，都可以先做，没有那么多好高骛远，解决了温饱问题才能有力气想其它的。
人生没有既定的康庄大道摆在你面前，那就先在一条路上跑起来，只要方向没错，总能在通往目标的地方找到交点。
2、其次，沉淀下来，让自己在工作中找到最有价值的学习点，可以是行业的专业知识，也可以是一种具体的技能。
不要为了工作而工作，要学会在工作中拓展和掌握重要的专业知识和技能，将一辈子受用无穷。
3、再者，积累你的资本。能力、知识、技能、金钱，都是你需要积累的资本，有了基础的积累，你才有继续往上进阶的保障。
五、加强演说和写作的能力，助你快速扎根职场。
在职场乃至人生中，演说和写作是两项非常重要且价值斐然的能力。
擅长演说的人，能快速感染和影响身边的人，借此传播自己的思想和创意，更容易获得资源和认可;擅长写作的人，则是通过笔下的文字去影响读者的思想，进而引发共鸣。
两者都是以最高效率和最低成本获得影响力的方式，一个是通过说获得影响力，一个是通过写获得影响力。由此可见，具备演说和写作能力是扎根职场甚至扎根一个圈子的致胜法宝。
罗辑思维的创始人罗振宇曾说过：在未来，获得个人影响力比钱财和权力都要重要。
事在人为，愿每一位应届学子在求职的道路上顺利、成功!加油!
