职场励志

小许大学毕业应聘到一家公司做技术员，一年后调到总公司技术部搞设计。每当设计好图纸后，请求资深设计人员提意见时，经常是“被教育、被指导”，但教育和指导的内容常与图纸的内容无关，当小许问到与技术有关的问题时，对方却是......

经常有人抱怨工作如山，为什么我们做事情总是慢一步呢？究其根源就是缺少目标，不清楚自己在为谁工作，工作是为了什么。如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂......

生物技术专业就业前景篇1目前为止我们的同学找工作的只有医药代表，别的没有！（哈尔滨医科大）现在来看我们的就业不算好！我们是交叉学科，也就是什么都学，比如数学，计算机，生物，医学（一点点）所以那样都不是很精通只是知道皮毛（个人认......

学历薪金一般随着学历的增高而增长。有统计数据显示：每多接受1年教育，平均年薪增8.3%。但MBA的薪水却是个例外。具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。经验随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递......

我们从一些事情上得到感悟后，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编精心整理的大学生就业指导学习心得，供大家参考借鉴，希......

自我鉴定就是把一个时段的个人情况进行一次全面系统的总结，自我鉴定可以使我们更有效率，因此我们是时候回头做好总结。你想知道自我鉴定怎么写吗？下面是小编为大家收集的毕业生就业推荐表自我鉴定，供大家参考借鉴，希望可以......

为什么别人成功我不成功为了进一步探讨成功的规律，成功职业指导中心又与中国社会科学研究院经济学博士Hannah女士就成功和职业定位方面的问题进行了交流，Hannah博士还特别把她在这方面的亲身经历写下来与大家分享，见下文......

最近，公司一个领导平级调动引起了轩然大波。他毕业于国内最顶尖的学府，又出国留学深造过，论技术，他称得上公司第一；论敬业，他的打卡记录最能印证他的付出。就是这样一个兢兢业业的领导，在项目第一次大节点过后，被调离原岗位，“......

自我鉴定是个人对一个时间段的自我总结，它是增长才干的一种好办法，不妨让我们用心总结，认真完成自我鉴定吧。自我鉴定怎么写才不会流于形式呢？下面是小编收集整理的毕业生就业推荐表自我鉴定，仅供参考，欢迎大家阅读。毕业生......

一、不要抱怨裁员当然不是件好事情，无论你是参与者还是旁观者。但客观认识和接受遇到的每个难关，才是成年人应有的态度。裁员，只是职场中必然发生的事情。无论你是在互联网行业还是传统行业。有的行业大起大落，有钱的时候......

“我曾为自己定下许多目标，也都一一达成。我的事业十分成功，但却牺牲了个人与家庭的幸福，这值得吗？”；“我要做的事太多了，时间总是不够用，每天都觉得很紧张，匆匆忙忙。我无法过着理想中既充实又自在的生活，而且别无选择”；“我......

基本概述1、个人信息个人信息：如实填写。不要出现手机打不通，邮箱是错误的情况。求职意向：精确细化。不要写我希望从事XXXXX，要写我愿意从事XXXXXX。岗位种类不宜过多，不宜跨界太远，范围不能大。如果有多种跨界求职意向，请多......

第一：人际敏感度到底指的是什么？首先给大家讲一个case，就是A跟B是同时期进入公司的同事，由于年龄相近的两个人的私交关系是十分不错的。某一次A在筹备会议的过程中，他需要一个文件，因为本身觉得跟B比较熟，他就比较随意而且很......

一、要有主人翁的意识职场上，想要过的轻松，那么，你可以跑一辈子的龙套。龙套没有风险，当然成功的可能性也是最低的，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，要想成功，就要有主人翁的意识，事事努力，才能换来好的结......

我们今天的工作场所有很多概念，不管对象是管理，还是企业，以及所有员工。意见越多，方向就越模糊。例如，一些朋友说："没有管理是最有效的管理。我认为这是一个多么优雅的概念。这只是如何理解这个"没有管理"？你什么都不做吗......

在目前的招聘季节，人力资源招聘将非常艰难，充斥着电子邮件简历、没完没了的面试，再加上离职员工的各种程序，人们都快疯了。"然而，HR已经学会了在巨大的压力下"在苦中作乐"，各种奇怪的简历已经成为HR抱怨压力、有趣的简历......

总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，因此我们要做好归纳，写好总结。总结怎么写才不......

1、薪酬方面正如那句古话“敌国破，谋臣亡”，这些优秀的员工发挥了最大的作用之后就没用了，他们留在公司，由于曾立下丰功伟绩，所以薪酬不能太低。每个人出来工作的时候都想赚更多的钱。众所周知，现在的很多企业对老员工的政......

一段时间前，微博上有一个热门话题：聊天回复“嗯”被老板批评了。只是因为回复了这么一个字，那个同事就被炒了......事发原因是，当一个女孩回答老板的话时，她只回答了“嗯”这个词，却遭到老板的批评：“不要跟领导和客户回答‘......

公司倒闭后，我开始踏上求职之路。在人才市场宽敞的大厅里，真是不看不清醒，一看吃一惊——每个招聘单位对应聘者的年龄都有严格要求：“××岁以下”。按此规定，像我这样年过半百、胡子拉楂的人早已被打到南天门两个来回了。......

一般企业裁员的动因可分为三种：经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员可能是由于市场原因或者是企业经营不善，而导致企业盈利下降，企业将面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业往往会选择裁员行为来缓解......

1、社交圈只限于你的公司。大多数人已经意识到了社交圈的重要性。并非那种传统的“热情地打个招呼”，参加各种商务活动交换名片，而是建立真正的关系。根据他人的观点扩大自己的视野，接受新思想。建立人脉会使你每天的工......

谈到如何应对全球性的经济不景气，很多HR可能会不假思索地提出裁员和降薪两大举措，没错，这确实是在短期内就能在人工成本上得到及时反馈的措施，而且身边的很多企业包括一些外企也在实际这么操作，但却实在不是什么好措施。（员......

正处于高速发展的小公司，很容易产生扩充人员的需求，如果其人事部门不能够进行合理的岗位划分，很容易过量招聘新员工，形成公司人员的冗余,一旦有冗员出现，会给管理及发展带来更大的麻烦。所以定期的职位分析对于这些公司尤......

1、要塑造“好人缘”的公众形象“人缘”，其实就是人际关系。一个人的人际关系状况，即是否有个好“人缘”，直接影响到工作，学习，生活顺畅与否，更关系到办事能不能顺利地达到目的。那么，怎样才能有个好“人缘”呢？第一，要有容人......