传承五四精神黑板报

导语： 青春美好，但也短暂，让我们用短暂的青春担负起历史的使命，让我们快乐的工作在矿山。以下小编为大家介绍文章，欢迎大家阅读参考!

职场青年如何传承五四精神

刚刚享受完五一劳动节的假期，又将迎来五四青年节。事实上，早在2008年，国家就有相关规定，在青年节这天，14周岁以上的青年可以放假半天。对于这一规定，金陵晚报记者在调查中发现，知道这一规定的人很少，“五四青年节居然有半天假？貌似我从来没有享受过啊。”

国家规定14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期。在实际的操作过程中各单位给青年放假的很少，知道五四青年节有半天假的也不多。出现这一现状的缘由很多，但也引发了笔者的思考，如何能够让职场青年能够更好的传承“五四精神”呢？笔者认为应该做好以下两个方面：

第一，在成立了团组织的企业当中，团组织应该发挥积极的作用。对青年年龄的界定刚好与团组织的年龄规定一致，这也给了各级企业团组织一个更好传承“五四精神”的一个重任。为什么不少职场青年不知道有五四青年节半天假的规定，和这方面的宣传有一定的关系，那这半天假又如何来向企业争取呢？放假的半天该如何安排呢？企业团组织就应该发挥应有的作用。在争取企业为青年放假的同时，组织青年重温历史，开展一些有意义的活动更符合实际，既让青年员工享受该有的休假待遇，在活动中结合“五四”主题开展一些积极向上，提高企业凝聚力的活动，以此推动企业青年的凝聚力和向心力，也让忙于工作难有休闲的青年们多一个难忘的五四青年节。

第二，“五四精神”发展到今天赋予了新的内涵，职场青年的职责要体现在对工作的热爱，对社会的奉献精神。由于现实生活的压力，尤其在一线城市的职场青年为了生存，已经变得现实了许多，讲奉献的少，求回报的多，为求生存，务实点没错，但不可自私，对社会和民生的关注不能少，冷漠更不可以有。不少职场青年抱怨房价的虚高，埋怨社会的'不公平，都是源于没有树立正确的人生观和价值观，只有靠自己的努力奋斗才获取更多的财富和机会。对工作的爱岗敬业，才会有机会提升，踏实工作是对社会最好的回报也是对国家的经济建设最有力的支援。抱怨没有用，自暴自弃更不可取。

职场青年是企业的主力军，国家的顶梁柱，传承好“五四精神”，是对国家的最有力支援。历史不容忘记，忘记意味着背叛，重温历史，传承新的“五四精神”从自己的本职工作做起，我们的社会将更加有希望。

　　传承五四精神

穿岁月峰头，伴历史云烟，在享受和谐、安宁的幸福生活之时，每一次回首1919年五四青年英雄的奋斗历程，我都无比的感动与震撼。风雨中走过九十一个年头的“五四”青年节，它从来就没有被真正的冷落过，它总是不断地被赋予各种各样新的涵义。中国，因为“五四”而翻开了光辉的一页；中国青年，因为“五四”而谱写出了无愧于历史、无愧于时代的华彩乐章。五四爱国运动后，我们煤矿工人才开始拥有了今天幸福的生活，因为从那天起，中国工人阶级开始以独立的政治力量登上历史舞台。

联合国认定17-24岁的人为青年。我国国家统计局认定11-34岁的人为青年。共青团中12-28岁的人为青年。青，是绿色，是生命的颜色，春，是季节，是成长的季节，青春是生命的绿色，是阳光下那片灿烂的笑容。他们曾经在花季为中华民族的明主、科学、独立抛头颅洒热血。我今年24，是一名共青团员。 我们在这个靓丽的季节，在矿山中追寻着自我、释放着自己青春的能量。我们同样的有的是一腔沸腾的热血，对党、对人民的赤胆忠心；我们同样靠的是一身凛然的正气，对煤矿事业、对职责的无限忠诚。煤矿的风雨使我们变得强壮，挫折会使我们变得坚强。矿工成熟的思想和高尚的品质，来自于煤矿风雨的洗礼和生活的磨砺。

青春美好，但也短暂，让我们用短暂的青春担负起历史的使命，让我们快乐的工作在矿山。

我们面对山峰，欣赏它们的风光，面对矿山，奉献我们的青春；面对未来，争创人生的辉煌，体现我们生命的意义。

我们缅怀“五四”先驱们的业绩，回顾中国人民和青年在整个世纪，走过的历程。作为当代青年团员的我们应当秉承民族精神，高举“五四”火炬，肩负时代责任，让我们用知识加汗水，以满腔热情，去开拓、去创造、去拥抱新希望，来迎接这个机遇与挑战并存的世纪吧！

传承五四精神、争做世纪青年！