郭台铭的语录49条

每一只公鸡，都以为太阳是r`叫出来的。以下是小编收集整理的郭台铭的语录49条,希望大家喜欢。

1、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。

2、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。

3、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！

4、公司经营理念：爱心、信心、决心。

5、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。

6、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。

7、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。

8、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。

9、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"

10、"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。

11、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。

12、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。

13、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们（的）斗志激发出来。

14、钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。

15、接班人三条件 ·一是品德， 二是责任心， 三是要有工作意愿； 至于太聪明的人， 则婉拒。

16、决策 ·决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻、务实、效率；民主，是最没有效率的办事方式。

17、富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。

18、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。

19、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。

20、成功的省思 ·成功是一名差劲的导师， 它给你的是无知与胆识， 不能给的是下次成功必备的经验与智慧。

21、经验只有4个字·时间 + 金钱。

22、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财

23、打败你的，是你对自己的放弃

24、"做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"

25、赢家永远有两个竞争者，一是时间，二是自己。把自己放低一点，成就就多一点

26、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。

27、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。

28、满手烂牌，不一定会输，沉着就先赢一半。

29、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。

30、走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。

31、不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。

32、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。

33、你不把客户需求当作是非常的重要。

34、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。

35、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。

36、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。

37、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。

38、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。

39、人才的选拔和培育，是企业永远的难题。

40、没有管理，只有责任。管理可以训练，领导没法训练。

41、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。

42、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。

43、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。

44、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。

45、翻转产业的，不是人海，而是脑海。

46、三局就是格局、布局、步局。

47、制度到不了的地方，就要靠人来补强！

48、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。

49、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的责任，而不是腐败。