2015廉洁从政自查自纠报告

　　篇1:

我院领导干部在县委、政府和卫生局的领导下，认真贯彻落实《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，坚持党要管党的原则和从严治党、治政的方针，坚持标本兼治，综合治理，扎实有效地开展工作，使廉洁从政工作有了新的进展，促进了医院的改革、发展和稳定大局,现将领导干部廉洁从政自查自纠情况汇报如下：

　　一、单位自查情况

1、加强领导，认真学习。为了切实抓好我院领导干部廉洁从政工作，成立了以院长为组长廉洁从政工作领导小组。明确了党政一把手担负廉洁从政建设第一位责任，负总责。认真学习《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，按照《廉政准则》的要求，逐条落实，严格自律。

2、以队伍建设为根本，加强廉洁从政、廉洁从医教育。我院把职业道德教育作为落实廉洁从政建设责任制的重点工作来抓，形成职业道德培训教育制度化、经常化。从而促进了二个转变和三个提高：即管理观念转变和服务理念转变;职业道德、工作责任心、遵纪守法自觉性提高。

3、加强制度建设，抓好专项治理。按照县纪委关于廉洁从政的有关规定，始终把加强廉洁从政建设作为各项工作的切入点，坚持从制度建设着手，结合 “八个严禁”、“五十二个不准”的规定，落实了廉洁从政的相关文件：《党风廉政建设责任制的实施细则》、《关于党员、干部廉洁自律若干规定》、《关于领导干部党风廉政建设的若干规定》、《关于领导干部收入申报的若干规定》、《贯彻落实领导干部报告个人重大事项的规定》。《医院接待制度》、《小车管理制度》、《物资采购及基建工程招投标制度》等廉政制度。同时针对社会上大操大办、请客送礼等不正之风，医院又及时出台了《关于禁止职工参与赌、毒、黄等违纪活动的规定》、《关于反对铺张浪费和请客送礼的规定》，使医院廉洁从政工作能有章可循。针对目前医药购销活动中的各种不良行为，我们坚持关口前移，从体制、机制、制度等方面探索党风廉政建设和反腐败斗争的新方法、新路子，并及时总结经验，出台了一系列举措。

第一、建立了药品、医用材料采购管理制度。

第二、加强了对药品采购和销售的管理。清理整顿药品采购渠道，抓好药品集中招标采购工作。力求从源头上对购药不正之风进行堵塞。对未实行集中招标、议价采购的骨科钢板、常用诊断试剂等医用材料，必须引入竞争机制，由医院自主进行招标(议标)采购。

第三、严禁医务人员、药剂人员或有关统计人员向外提供处方统计。

4、对领导干部廉洁自律方面的问题开展了专项检查。经过检查没有发现收受礼金、违规多占和买卖住房、利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不正当利益等方面的情况。在选拔任用干部方面，没有违规行为。没有挪用公款的行为。没有讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为。没有违反规定决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所，超标准配备、使用办公用房和办公用品等行为。

　　二、领导干部检查情况

1、对照中纪委“八个严禁”，经认真检查，没有发现利用职务上的便利为请托人谋取利益，以明显低于市场的价格向请托人购买房屋、汽车等物品;以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品;以其他交易形式非法收受请托人财物;利用职务上的便利为请托人谋取利益，收受请托人提供的干股;利用职务上的便利为请托人谋取利益，由请托人出资，“合作”开办公司或者进行其他“合作”投资;利用职务上的便利为请托人谋取利益，以委托请托人投资证券、期货或者其他委托理财的名义，未实际出资而获取“收益”，或者虽然实际出资，但获取“收益”明显高于出资应得收益;利用职务上的便利为请托人谋取利益，通过赌博方式收受请托人财物;利用职务上的便利为请托人谋取利益，要求或者接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获取所谓薪酬;利用职务上的便利为请托人谋取利益，授意请托人以其他形式，将有关财物给予特定关系人;利用职务上的便利为请托人谋取利益之前或者之后，约定再在其离职后收受请托人财物，并在离职后收受等情况。

2、经过自查、检查，我院领导干部没有违反“52个不准”的行为。

3、医院领导干部认真执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，及时向局党委及县委、县政府汇报情况。

　　篇2

　　一、学习贯彻《廉政准则》，切实增强党员干部廉洁从政意识

根据市委(2010)21号文精神，中心和公司认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。一是每位领导干部原原本本、逐字逐句地学习《廉政准则》全文，正确把握其指导思想、基本精神、主要内容和具体要求，增强贯彻落实的自觉性。二是于去年9月组织党员干部集中学习，从而使大家认识到《廉政准则》是规范党员干部廉洁从政行为的重要基础性党内法规，是党员干部必须遵守的行为规范。三是把学习贯彻《廉政准则》作为单位开展作风建设、效能建设、党员领导干部党性党风党纪教育、廉政教育和领导干部廉洁自律工作的重点。通过学习，不断增强广大党员干部尤其是党员领导干部的廉洁从政意识，自觉用《廉政准则》规范从政行为。

　　二、完善配套制度，努力形成党员干部廉洁从政长效机制

把贯彻落实《廉政准则》与研究制定具体落实措施结合起来，对照《廉政准则》的要求，修订完善已有的制度机制，细化制订有针对性的落实规定，形成贯彻《廉政准则》的制度体系，确保《廉政准则》得到全面执行。

一是修正完善原有管理制度。诸如《工程招标管理制度》、《工程变更管理制度》、《合同管理制度》、《工程竣工验收程序》、《工程款支付规定》、《政府采购制度》、《领导班子重大事项议事规则》及《职工奖惩考核规定》等。

二是创新廉政管理措施。如调整增设内设机构，形成部门之间相互促进、相互制衡的工作格局;就安置房建设率先实行“代建制”，授聘村民代表协同监管安置房工程质量，一改原有“自建自管”的一体化传统做法;制订出台《建材产品进场预验制》，有效防止因权力干预而导致假冒伪劣建材产品充塞施工现场;研究制定《工程招标及工程变更管理实施办法》，进而规范公共资源交易和报审程序。

三是建立健全监督制约机制：在重大决策权方面，坚持科学民主决策，进一步完善重大问题集体决策制度，落实“一把手”末位发言制度和重大事项票决制，规范重大决策的事项提出、讨论决定、公示评议、监督实施、评估考核等流程，有效降低领导决策过程中潜在的廉政风险。同时进一步落实厂务、政务公开，深化实施阳光工程。在人事管理权方面，涉及人员招聘、调动的，严格执行奉政办发(2011)18号文关于《市政府投资公司劳动用工和工资管理暂行办法》规定，坚持总量控制、精简高效、动态管理原则，科学编制，逐级报审，并按照“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开招聘。在干部任用上，坚持德才兼备、任人唯贤原则，并在综合考察、公示的基础上，由行政班子集体决定，不徇私情。在项目管理权方面，严格工程招标、工程量变更报批、工程签证验收、预决算等工作程序，依法实施拆迁安置补偿。在财务管理权方面，严格执行资金预算、审批、拨付、管理、使用、结算等制度管理，加强财务审监。在资产经营管理权方面，严格按政府规定价收购国有资产，规范行使融资抵押行为，出售、出租资产在经市场评估、集体决议、逐级报批之后一律按“三公”原则进入公共资源交易平台，不搞任何形式的暗箱操作。其中资产出租严格按奉国资(2009)32号文《关于奉化市企业国有资产租赁管理试行办法》执行，降低廉政风险。

四是建立廉情预警机制。在典型示范的同时，常以反面教材予以警示，做到警钟长鸣，防微杜渐，并自觉接受上级审监部门及驻公司纪检监察联络室的监督检查和执行制度规定，使之防患于未然。

　　三、把握工作重点，着力解决党员领导干部廉洁从政方面的突出问题

一是扎实开展“效能建设深化年”活动，紧紧围绕“建设提升”活动，以提高行政执行力为主线，以“治庸治懒、提能增效、狠抓落实”为重点，以勤政、廉政、善政为目标，深入开展领导干部蹲点调研、破难解题等活动，着力解决作风方面存在的工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不高等问题，进一步增强党员干部的事业心、责任感和廉洁从政的意识，确保各项重点工作的全面落实。

二是认真落实《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》文件精神，全面排查工程建设领域重点部位和关键环节存在的突出问题，坚决制止领导干部违规插手干预工程建设、擅自变更调整建设投资规模等行为，完善工程建设招标投标、国有资产出租出让制度。

三是继续贯彻落实党政机关及国有企业厉行节约有关要求，严格依规定程序出国(境)考察，从严控制一般性的外出学习参观活动，坚决制止借开会、考察、学习、培训等名义变相组织公款旅游，加强公务用车使用管理，进一步规范公务接待制度，严格控制接待费用或借故请客送礼，有效遏制各种奢侈浪费之风。

四是加强对领导干部廉洁自律方面突出问题的专项治理，包括违规收受礼金，违规多占和买卖住房，违规经商办企业，利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不正当利益，利用职务之便接受可以影响公正执行公务的宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排，领导干部违规兼职任职等方面问题的情况。由于教育在先、标本兼治，因而未发现涉及领导干部廉洁自律方面的信访举报或不良反映。

　　四、从严要求，构建廉政建设长效机制

诚然，中心和公司一以贯之强化廉政建设，但自查也发现有以下不足：一是忙于中心业务工作，学习教育机制未形成常态化;二是制度建设的更新、细化和执行力有待强化;三是党员干部的作风建设和廉洁自律意识有待进一步提升。鉴于以上薄弱环节，中心和公司将对照《廉政准则》规定要求，落实整改措施，在“三个切实”上做好廉洁从政文章：

一是立足防范，切实抓好廉政教育

反腐倡廉，教育为本。为此，公司始终把廉政教育列为重要议事日程，坚持理论武装，思想领先。为达到教育目的，总经理室多管齐下，精心组织学习教育活动。一是坚持“专题学习日”制度。今年以来，先后数次组织相关人员认真学习十六届四中全会《决定》和中纪委三次全会精神，认真落实企业领导干部廉洁自律“五个不准”、“三个不得”的规定，贯彻执行市委、市府颁发的“四条禁令”、“五个纪律”和“五个不准”。二是以主题教育为载体，以公司全体党员、职员为主体，以“两个条例”为主要学习内容，广泛开展党纪条规教育。三是实例教育。总经理室常借会议之机和相应的工作场合，列举正、反面事例，启发性教育，禁止性告诫，以案明纪，引以为戒，把廉政文化融入企业文化的建设之中，从而使大家树立了忧患意识和自律意识，自觉构筑起拒腐防变的思想道德防线。

二是强化监督，切实加大源头治理

诚然，腐败现象的治理往往需要多种措施综合运用才能奏效，但其根本手段是抓源头治理。古人云：“扬汤止沸，弗如灭火去薪”。而源头治理的关键环节则是制约有效的监督运行机制。为此，公司不断创新和完善监督机制。就民主监督而言：一是按照《公司法》要求设立的董事会、经理层、股东会与监事会，做到职责分明，各负其责，形成分权制衡机制。二是深化厂务公开制度，拓宽群众参与监督的渠道。三是领导干部深入基层，敞开心扉，与公司员工沟通思想，以心交心，从中收集相关意见和建议，鞭策自己有过即改，完善自我。就制度监督而言：在先后修正完善一系列诸如企业重大问题集体论讨制度、国有资产经营预算管理制度、对外担保制度、企业财务制度和政府采购制度的同时，着重完善以下三项保廉监督体系：一是所有工程项目的发包一律在阳光下实施，不搞暗箱操作。今年以来，包括勘察设计、土建施工、监理、旧房拆除等项目均通过市招投标中心竞标实施，并由监察局、财政局等职能部门全程参与监督、监管与审核，在签订建筑施工合同的同时签订工程项目廉政合同，确保工程建设项目客观、公正和有法可依，杜绝一切人情关系。二是凡涉及工程建设、设备材料采购、房地产收购、出租等所有合同、协议一律纳入会签制度，即：先由合同实施部门拟订合同内容，相关部门提出意见，然后提交财政审核，最后由总经理、董事长分别审核、审定，签署合同，形成监督锁链。三是常年实行财务主管委派制，对企业重大资金流向实行跟踪监督，每项费用支出以财务主管审核为前置条件，确保财务健康运作。由此形成思想上重视，行为上规范，制度上约束，从根本上铲除孳生腐败之温床。

三是率先垂范，切实恪守廉政准则

公司班子以强化反腐倡廉为已任，一以贯之，带头遵守各项廉政制度。凡是要求别人做到的，自己首先做到，凡是禁止别人做的，自己坚决不做，以自身正、自身硬、自身净作出表率。集中表现在：

一刹。即狠奢侈享乐、铺张浪费之风，限制公款吃请，控制接待规格，减少无为应酬。

二制。一是制止公车私用和公车外借。公务性用车均由办公室统一调度安排。二是制止用公款涉足各种娱乐场所，也从未借外出学习、考察之名搞变相旅游、渡假。

三禁止。一是禁止收受直接管理对象和资产租赁者的现金、有价证券、实物等;二是禁止到施工单位报销应由本人支付的个人费用;三是禁止利用职权为配偶、子女在自己管辖范围内以各种形式谋取非法利益予以提供便利条件。

四不准。一是严格执行市纪委规定标准，不准借故多报通讯费贴补;二是涉及经营性大额资金运作、借贷担保等事项，不准个人擅自决定;三是不准授意指使、强令财会人员做假帐或私设小金库;四是不准以任何名义、任何形式擅自提高福利标准、滥发奖金等。