关于培训的经典语录10条

1、培训的目的并非只是用来训练心智和提升效率，一个只知道接受训练的'心智只是过去的延续，永远无法发现新事物。企业培训要培养员工的探索和创造能力，这样才能更好地为企业创造价值和效益。

2、企业培训需最大限度地贴近业务，掌握科学的培训需求分析技术是培训经理必备技能。

3、培训需求分析要杜绝单一、片面，可通过培训管家多种工具和技术来进行分析、决策。

4、培训实施若想摆脱繁与累，就要充分利用互联网信息化的管理工具。你可以拒绝先进技术，但你的对手不会拒绝。

5、制定让老板叫好的年度培训计划，必须要有全局性的思维，首先要考虑培训课程为组织达成什么目标成果。

6、培训评估衡量标准不再是传统的学员满意度和掌握知识的程度，而应检查培训学习所带来的业务成果。

7、培训要有效果，必须建立一套行之有效的培训体系，培训体系是使员工培训有效果的重要保障。

8、 重课程选择，而忽视培训体系建设；重课堂效果，而忽视训后行为改变；重短期目标而忽视长期目标。这样的企业培训纯粹是浪费。

9、企业培训学习不应以低成本为驱动力，而应以有效性为驱动力。

10、建立一支优秀的内训师队伍，也是保证企业培训质量的关键一环。