2016基层党建调研报告

党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层。下面是小编整理的2016基层党建调研报告，欢迎大家参考!

　　【2016基层党建调研报告1】

根据局党组部署，围绕“党建工作”课题，2015年12月29日下午在436会议室召开了市直单位党组织书记、机关各支部书记会议，专题研讨了2015年度党建亮点工作、主要做法、存在不足以及新时期如何提升党建工作水平等问题。张局长、周组长、曹局长等领导到会指导，局组织人事处、机关党委、监察室、工会联合会、团工委负责人参加。通过会议交流，与相关党组织负责人沟通、领导点评等，结合平时工作中掌握的实际情况，我们对当前基层党建工作有了一些认识和思考。有关情况报告如下：

　　一、基本情况

(一)党组织情况。粮食系统(市区)共有党员101名。这部分党员分两块管理。一部分是局党组管理的党员。现有直属企业2家，建有党支部2个，在职正式党员32名(城供公司12名、地储库20名)。两家直属企业党支部均有专职党组织负责人。一部分是机关党委管理的党员。现有机关支部(含老干部支部)5个，正式党员69名(机关31名。老干部38名)，预备党员1名。5个机关支部负责人均由机关在职部门负责人兼任。

(二)2015年度党建工作情况。一是各党支部党建活动开展正常。无论是机关还是基层，都认真组织开展了“三严三实”专题教育学习研讨、“服务党旗展形象、先锋引领树标杆”主题党课、党员志愿服务、爱粮节粮宣传、党员组织关系排查、专业人员培训等活动。二是各支部都按程序组织了换届选举。机关党委及5个支部、城供公司党支部、地储库按期顺利进行了换届选举。其中，结合企业重组，地储库党支部与大禾公司党支部合并，并选举产生了新的地储库党支部领导班子，明确了专职党支部负责人，健全了支委会和支部领导班子。三是各支部均取得了较好的工作成效。机关第四支部被评为市级机关优秀党支部、杨建被评为市级机关优秀党员、王文华被评为市级机关优秀党务工作者。城供公司党组织被评为优秀基层党支部、地储库陈晓东被评为优秀党务工作者，李毓嵩等10人被评为粮食系统优秀党员。城供公司、地储库两家企业均被市文明委表彰为2013-2014年度南通市文明单位。

　　二、存在不足

在当前经济社会发展的新常态下，特别是在抓好党建就是最大的政绩的高标准严要求下，基层党建工作存在问题依然不容忽视。

(一)党建工作思想上重视的程度与行动上落实的力度不对称。就像粮食安全一样，国家高度重视，到了地方上特别是到了基层就参差不齐。虽然一直强调党建工作与经济工作两手抓、两促进，但事实上受传统思想的影响，党建工作仍然处于经营工作的边缘，在实际工作中还存在说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象。究其原因，一方面，在市场经济下，企业由于单纯对企业经营进度、经济效益等直观利益进行追求，往往认为党建工作是非生产业务，不是企业的主导，觉得党建工作就是为了应付上级组织的任务，因此对党建工作重视不够。另一方面，党建工作的劳动成果也得不到充分认可，政工干部自我感觉低人一等，工作的主动性、积极性不够，使党建工作的地位在企业中慢慢淡化，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。

(二)基层党组织工作方式方法与大数据时代不协调。由于受传统工作方法的影响，我们的党务干部虽然在长期工作中积累了丰富的经验，但从事工作的方法没有改变，不能满足当前新形势下多层次、多样性、多方面的需求。加上学习形式简单，导致认识不足，没有创新力度，缺乏开展工作的针对性。基层党组织活动仍然是以贯彻落实上级要求为主，上级有要求时，对照要求安排一下活动，内容简单，就是想创新也找不至结合点，降低了党组织的凝聚力和向心力，党员的荣誉感和先进性缺失。

(三)党建活动和中心工作结合得不紧密。2家国有企业作为政策性粮油购销企业，业务涉及到千家万户。在调研中，我们发现，党建围绕中心服务，为中心工作提供坚强保障做得用不用心完全不一样，在服务保障工作上还有很大的作为空间。企业党政分设，存在书记工作行政化倾向，企业党建工作与业务工作两条线，党建不管经济，经济不管党建，党建工作与业务工作融合度不高，结合得不紧密。党建与业务相互隔离、党建工作与企业生产经营没有产生“共振”。机关书记兼职，因忙于日常业务工作，机关书记思考党建、研究党建、创新党建、提升党建的时间和精力都得不到保证。

　　三、对策建议

抓好党建，是各级党组织的政绩之本，也是最大的责任担当。只有进一步增强管党治党意识，明晰党要管党责任，认真解决好基层党建工作“谁来抓、抓什么、怎么抓”的问题，有效落实基层党建“第一责任”，真正把责任和担当扛在肩上。可以从以下三个方面来着力:

(一)明确并落实好基层党组织及其负责人管党治党第一责任。在党言党、在党忧党、在党为党，首先就是党要管党;爱党、忧党、兴党、护党，首先就要从严治党。一方面，应该落实从严治党责任，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局;另一方面，应该在干部考核中体现“党建导向”，让干得好的基层党组织书记有舞台，有位置。一是以锻造坚强有力的领导班子为重点，进一步加强基层党组织建设。注重班子的引领示范作用，发挥龙头引擎优势，紧紧扭住领导班子建设这个“牛鼻子”，坚持对标先进，深入开展“四好班子”建设，提升班子把握大局、引领方向的素质和转型跨越、理论转换的能力。做到基层党组织推动工作的氛围不变、调子不变、频道不换、干劲不减。二是激发干部人才队伍的活力，彰显人力资源优势。慎重把握“干部选拔任用”和“后备干部队伍建设”两项工作，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，做到“好中选好、优中选优”。以薪酬管理为杠杆，建立完善企业干部与新招录的大学生的管理、使用、考核、激励机制，努力调动各类人才的积极性和创造性。三是提高党建科学化水平，彰显组织堡垒优势。要进一步提炼基层党建活动中形成的好经验、好做法，巩固党员组织关系排查工作成效，继续加强基层党组织和党员队伍建设，严格党员教育管理、落实党员组织生活制度，发挥党员先锋模范作用。加强党支部标准化建设，全面推进党员承诺、践诺、评诺制度，做到融入中心，服务企业发展。坚持发展党员十六字方针，注重在一线职工和新进的大学生中发展党员。

(二)抓党建就是改作风、提效能、促转型、助发展。一是坚持不懈地推进作风转变。认真贯彻中央八项规定，以“定了干、马上办、办到底”的务实作风，引导教育党员干部特别是党员领导干部发扬敢做敢为、高度负责、严肃认真的作风，树立好党员干部的先锋模范形象。二是坚持不懈地提升服务效能。引导各基层党组织紧贴社会关切和群众需求，开展特色化服务、打造基层党组织全方位服务阵地。三是坚持不懈地服务转型升级。找准党建工作服务粮食安全责任制，服务粮食流通业现代化、服务粮食产业发展“十三五规划”、服务全局重点的工作的结合点，全力服务于粮食产业转型升级。四是坚持不懈地助推粮食事业发展。引导各基层党组织牢固树立“聚精会神抓党建、一心一意谋发展”的理念，紧紧围绕粮食工作发展的大局开展基层党建工作。

(三)切实把基层党建工作落到实处。一是持续推进“四服务”活动。围绕服务企业、服务基层、服务群众、服务发展，践行粮政惠民主旨，提高支部领导能力，建设严实队伍，以实际活动树立支部威信，增强党员意识。二是积极强化三大建设。强化思想建设，做到心中有党，心中有戒，心中有责，基层党组织及其负责人有光荣感、使命感，党员干部对党组织有归属感。强化组织建设。严格贯彻落实民主集中制，认真对照新《党章》强化党员教育管理，纯洁党员干部队伍。强化党风廉政建设。对照《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，认真落实好党组织“主体责任”，认真履行好“一岗双责”。三是持续推进党的活动正常化。高标准落实好“三会一课”和民主评议党员制度，按要求召开好领导班子民主生活会和支部组织生活会，开展经常性谈心谈话和廉政谈话活动，积极推动在职党员到社区报到活动正常化，积极创新支部活动，打造基层党建品牌，注重党建工作与业务工作两结合，激发党建工作的主动性和创造性。

　　【2016基层党建调研报告2】

聂圩村共有党员52名，预备党员2名，流动党员6名。本次调研的主要任务是为认真贯彻落实全国农村基层党建工作座谈会精神，进一步总结农村基层党建工作，查找存在问题、研究对策措施。近几年，聂圩村认真贯彻落实党的十八大精神，积极落实群众路线活动和小学教活动。做好党员管理工作为全村经济社会发展提供了坚强的组织和政治保障。